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4月9日晚間消息，BOSS直聘今日發(fā)布《2020應屆生春招趨勢報告》。報告顯示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56％，但企業(yè)對應屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22％。多個行業(yè)需求縮減，機械制造行業(yè)逆勢增長，而人工智能、5G等戰(zhàn)略新興行業(yè)的應屆生崗位同比均有所增長。

今年的春招季中，企業(yè)對求職者學歷和知識能力的要求也更加苛刻，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49．5％，較2019年同期高出13個百分點。另一方面，應屆生期望薪資和招聘薪資普遍差距較大。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，應屆生的平均期望薪資則高達6139元。供需關系的重大變化、應屆生對市場缺乏清晰認識、雇主要求不斷提升等多重因素使得今年應屆生求職形勢更加復雜。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4．1％。與此同時，2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16．3％，近九成技術類崗位的招聘薪資低于學生期望。

從不同學歷和畢業(yè)院校來看，�？茟獙蒙�的平均期望薪資與市場價格基本持平，本科以上學歷應屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5．2個百分點，碩士及以上學歷應屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29．2個百分點，失衡程度較高。一流大學建設高校應屆生的平均期望薪資高達10813元，高于海歸應屆生期望薪資。

在普遍虛高的期望薪資對面，是企業(yè)對人才不斷提高的要求。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49．5％，較2019年同期高出13個百分點。同時，雇主對應屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責任意識、讀寫表達能力和學習能力尤為看重。學歷水平和知識能力不占優(yōu)的應屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。

受疫情影響，2020年春招季相當數(shù)量的企業(yè)放慢了招聘步伐。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50％。受國外疫情爆發(fā)影響，貿(mào)易／進出口行業(yè)受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領域外貿(mào)訂單數(shù)急劇下降，應屆生崗位數(shù)量也大幅收縮；能夠吸納大量應屆生就業(yè)的服務業(yè)和貿(mào)易行業(yè)受到重大沖擊。

與此同時，2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1－5個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。數(shù)字經(jīng)濟和先進制造業(yè)相關的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價值，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領域成為關注的核心，這些新興行業(yè)對應屆生也較為友好。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年人工智能類崗位對碩博學歷的要求比例高達72％，對于一線公司實習或科研成果的要求基本成為標配。